怀孕女职工在工作时会面临休产假的问题，而在休产假期间是否支付工资，成为很多人的困惑。那么，如何计算产假工资的计算公式呢？产假工资又有哪些规定呢？让我来给大家说一说。

一、如何计算产假工资的计算公式？

产假期间的工资需要按照用人单位上年度月平均工资标准计算。

根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的女职工，产假期间按上年度职工月平均工资标准享受生育津贴；未参加生育保险的女职工，企业按产假前工资标准支付。

依法生育子女的产假，按照所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的有关规定执行。

女职工产假期间不工作的，不支付工资，但享受劳动保险待遇。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条和国家有关部门的相关规定，女职工产假期间停发工资，并享受相应的福利待遇：

1. 参加生育保险的，生育保险公司按照本单位上年度职工月平均工资负担。生育津贴不足个人收入的，由所在单位补足；超过个人收入的，单位不得扣发。

2、未参加生育保险的，其所在单位按照产假前的正常工作工资支付。

产假工资待遇有哪些规定？

1、保胎假，根据有关规定，在医生诊断下，确需保胎休息的，可按病假工资支付休假期间的工资。

2. 产前假按 80%发放工资。这里的个人工资是按女职工在产期或产假前的正常月工资（不含生产津贴和奖金）计算的。如遇加薪，应视为出勤。

3. 女职工产假期间，参加生育保险的，享受生育津贴和医疗补助。女职工产前工资超过上年度平均水平的，差额部分由 公司 支付。

生育生活津贴根据女职工当年缴纳的社会保险基数和产假时间长短计算。职工所在单位未参加生育保险的，职工产假期间的工资由 公司 按有关规定支付。女职工应享受的生育保险待遇也由单位负责支付。

4. 哺乳假，6 个半月按 80%计发，延长哺乳假的，按 70%计发。

产假期间的工资如何支付？

1. 产假期间，公司 的工资和社保部门的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算公式为：月缴费工资除以三十天，再乘以产假天数。

2. 单位缴纳社保的，产假期间不需要发放职工工资。只需持职工生育证到生育保险基金申领生育津贴，生育津贴视同女职工产假期间的工资。

但是，如果企业为职工缴纳的生育保险基数低于女职工上年度平均工资水平，则公司要对女职工进行生育津贴补偿。

3. 单位未为女职工缴纳社会保险的，产假期间按正常工作时间计发工资。

我国《女职工劳动保护规定》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，其基本工资不得降低。